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雁崖煤业公司:传承文明正能量塑造时代新风尚

2019年11月22日 - 新浦京冶金矿产

近年来,雁崖煤业公司紧紧围绕集团公司提出的“建设新同煤,打造新生活”战略愿景,以科学发展带动文明创建,以文明创建推动科学发展,为实现企业可持续发展提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
人本工程筑牢企业发展支点
雁崖煤业公司以创建学习型企业、建设学习型班子为切入点,在全公司干部员工中开展了每月读一本好书活动,引导员工养成爱读书、勤读书、读好书的良好习惯,努力提高自身的文化理论素质。各总支、直属支部充分利用一课三会、班前班后会等时间进行学习,并经常举办读书报告会、心得交流会等活动,营造出浓厚的学习氛围。
素质工程唱响岗位成才之歌
雁崖煤业公司着力唱好技术“传、帮、带”这场重头戏,举办拜师结对子活动,积极为员工成才搭建学习平台,让有志青年在企业中学到“真功夫”,并不断完善“培养人才、爱护人才、尊重人才、重用人才”的人才机制,通过工资上的倾斜、待遇上的优先等措施激发活力,鼓励广大员工学技术,着力打造一支爱岗敬业、文化素质高、掌握先进技术、拥有较强操作技能的员工队伍。充分发挥田瑞工作室等技术创新平台的作用,广泛开展技术革新活动。其中,皮带切割机装置的研制与应用获省“五小”竞赛活动三等奖,项目带头人任五星还被山西省劳动竞赛委员会记个人二等功。
风采工程树起前进路标
雁崖煤业公司以育人塑形为主题,以企业文化为底蕴,以“道德同煤,你我同行”“季评十好、年评十佳”活动为载体,建立了雁崖煤业“善行义举榜”,推举、评选身边好人,让善行义举上榜,为凡人善举立传。同时,他们还加强了典型宣传,进一步扩大典型群体,放大典型效应,激励员工群众从一点一滴做起,崇德向善,投身精神文明建设,着力打造具有雁崖特色的道德品牌。先后涌现出不离不弃照顾丈夫十九载的好妻子张果萍,舍身救火彰显本色的好民警龚吉平,家庭和睦、邻里团结的闫素芳、林帅家庭等一批好人好事,引领了时代风尚。
连心工程架起爱心桥梁
现如今,该公司员工吃、穿、住、行发生了巨大的变化。“两区”拆迁后的地方,都变成了小花园,种满了花草树木,盖起了凉亭走廊,成为员工休闲娱乐的场所;员工们下井坐上防爆胶轮车,直接送到工作地点,减轻了工人们的劳动强度;工作衣、水靴脏了破了,送到浴室队洗衣组就有专人给洗衣服、缝扣子、补水靴;下井和出井都能喝到女工服务站做的绿豆汤、姜水、蛋汤、稀粥。此外,该公司还为每个员工提供了免费体检套餐,而且是一年比一年全面,这为员工们的身体又多加了一层健康保障……这一项项看得见、摸得着的好事实事,着实让干部员工真正感受到了企业大家庭温暖。
(通讯员 李云鹏 责编 周慧娇)

去年以来,雁崖煤业公司紧紧抓住群众性精神文明创建这个重要载体,推出雁崖特色创建案例,实行文明创建项目制。先后开展了“家庭家教家风”教育活动、厉行节约节支降耗活动、建立“善行义举榜”、举办“道德讲堂”、开展网络文明传播志愿活动,加大文明示范区建设、舆论阵地建设,积极倡导和践行社会主义核心价值观,为企业实现可持续发展,注入了强大的精神力量和丰润的道德滋养。

雁崖煤业公司立足实际扎实推进精神文明建设

一是广泛开展“家庭家教家风”系列教育活动

雁崖煤业公司按照集团公司精神文明建设的总体要求,紧紧围绕资源枯竭矿井实现可持续发展这一目标,紧密联系企业实际,大力实施精神文明建设三步走战略,精心打造六大品牌,为完成全年生产经营任务,推动企业科学发展,发挥了应有的作用。为建设安全高效、环境优美、生活幸福、和谐稳定、充满活力的新雁崖提供了精神动力和智力支持。

在开展“最美家庭”精彩故事访谈和征集活动中,先后对15户家庭进行了访谈,并向集团公司进行了上报。征集了优秀家风家训200多条,并通过网站、微信、微博等媒体进行了宣传。在开展“我的家风家教”访谈活动中,先后开展了家庭建设问卷调查,发放调查问卷120多份,收集对家庭建设的建议60多条。组织公司100多名员工家庭召开了“文明家庭座谈会”,亮出好家教、好家风,交流家庭建设经验。开展了“好家风好家训”讨论评议活动,营造了浓厚的家庭建设氛围。开展了家庭感人瞬间摄影征集活动,广大员工群众围绕“晒家庭幸福生活,展家庭文明风采,秀家庭未来梦想”这个主题,积极选送自己家庭的感人瞬间摄影,全年共征集摄影作品20多幅。开展了美德家庭选树活动,先后选树了叶占兵、郑叶叶家庭;任五星、杨洪家庭;李靖宇、王润平家庭等20多家文明和谐家庭。向集团公司选送了学习型的杨云花、赵跃文家庭;廉洁型的王淑清、梁建国家庭;节约型的李翠林、李贵斌家庭;绿色环保型的曹丽霞、施玉森家庭;平安型的刘润梅、赵强家庭;和睦型的孙福娥、郭更新家庭等。

1、打造学习型企业品牌。加强学习型企业和学习型党组织建设,扎实开展了“每月读一本好书”活动,组建读书小组,制定读书计划,开展读书交流,借鉴读书经验,营造读书氛围,建设书香雁崖。有组织、有计划地加强员工培训,深入开展了“干部上讲台,培训到现场”活动,努力培养高层次经营管理人才队伍、高素质政工人才队伍、高水平专业技术人才队伍、高技能技工人才队伍。加快学习成果转化,推进制度创新、科技创新、经营管理创新,最大限度地激发创造动力,形成了活力迸发,人才涌现的生动局面。

二是深入开展厉行节约、节支降耗活动

2、打造文明创建品牌。深入开展了群众性精神文明创建活动,推出雁崖特色创建案例。井下重点抓好文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明变电所等方面的创建。井上主要突出文明活动场所、文明换班室、文明窗口等方面的创建。重点建设井口综合大厅、井下文化长廊、井下候车厅、新员工餐厅和党员联络站等一批文明示范区。深入开展了文明区队、文明科室、文明班组、文明家庭创建活动,持续开展了文明员工、青工标兵、技术明星、巾帼建功标兵评选活动。

今年以来,雁崖煤业公司面对当前严峻的煤炭市场形势,本着省下的就是挣下的思想,以安全、生产、机电、经营、技术、质量、后勤、政工八大管理精细化为抓手,广泛开展了群众性的节约回收、修旧利废、挖潜堵漏、节支降耗活动。同时,下发了《雁崖煤业公司全面加强节约文化建设的实施意见》,从企业文化角度,大力加强节约文化建设,号召每位员工从现在做起,从一点一滴做起,倡导人人随手去关灯,人人拧紧水龙头,自觉养成节约一滴水、一张纸、一度电、一滴油、一块煤、一团棉丝、一颗螺丝钉等良好习惯,逐步形成点点滴滴搞节约,方方面面降成本的良好风气,努力实现由“要我节约”到“我要节约”的转变。

3、打造道德建设品牌。积极培育和践行社会主义核心价值观,深入开展了“道德同煤·你我同行”六个一活动,持续开展“季评十好,年评十佳”活动,加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”教育,注重培养好儿女、好媳妇、好女婿、好妯娌、好婆媳、好兄弟、好邻里等先进典型,通过人物专访、征集文章、理念提炼、座谈研讨等形式,弘扬优秀传统美德,培育核心价值观,倾力打造道德精品工程。

三是建立“善行义举榜”

4、打造文化强企品牌。加强安全文化建设,继续实施三八工程,不断完善八大管理精细化、八条途径提升安全执行力、八种方法营造快乐工作生活法的企业文化管理模式和执行体系。着力推进分项文化建设,在打造三八工程基础上,全面拓展延伸战略文化、安全文化、质量文化、经营文化、廉洁文化、班组文化、执行文化和社区文化等分项文化。完善企业文化体系,逐步建立了以“五精”管理为核心的人本管理体系,以“务实、扎实、落实”为要求的安全文化体系,以准军事化训练、精细化考核、人性化激励为手段的执行文化体系。

雁崖煤业公司以“道德同煤,你我同行”、“季评十好、年评十佳”为载体,建立了雁崖煤业“善行义举榜”,推举、评选身边好人,让善行义举上榜,为凡人善举立传。在推举、上榜十名“善行义举”典型同时,加强了典型宣传,进一步扩大典型群体,放大典型效应,激励员工群众从一点一滴做起,崇德向善,投身精神文明建设,着力打造具有雁崖特色的道德品牌。先后推举、上榜十名“善行义举”典型,他们是:助人为乐的选煤队热心人陈德忠;路遇危难伸援手,热心救人品德高的材料科员工刘子全;义务办事无所求,助人为乐品格高的机电科员工连双喜;无私救人,奉献真情的选煤队好员工马忠恕、曹爱花;舍身救火,彰显本色的保卫科好民警龚吉平;路遇车祸,奋力救助的汽车运输队好员工张晓伟、刘国佑;钱财面前不贪财,拾金不昧品德高的浴室队员工曹海军;路遇患者命垂危,舍身救助无所求的文委员工崔英明;爱心仁厚品德高的机掘一队副队长张有德;默默捐资助学6年的皮带三队员工穆秀根。

5、打造管理创新品牌。按照集团公司提出的“管理创新,科技进步”年的要求,创新管理理念和管理机制,提高管理水平和能力,着力打造精品盘区、精品综采工作面、精品掘进工作面、精品皮带巷、精品硐室。积极开展了“精细化管理年”活动,确定精细化管理试点,以试点单位为突破口,总结经验,以点带面,逐步推广,推动了精细化管理向全员、全方位、全时段发展,实现了企业精细化生产、精细化管理、精细化服务。加强技术创新,运用田瑞工作室这个品牌,树立创新精神,积极开展了岗位练兵、技术比武、技术攻关、技术革新、发明创造、提合理化建议等活动,营造了创新氛围。

四是积极举办“道德讲堂”

6、打造惠及民生品牌。坚持发展为了员工,发展依靠员工,发展成果与员工群众共享的宗旨,扎实推进惠民工程,切实提高员工的幸福指数。持续开展了“爱我雁崖,靓我家园”环境治理活动,组织员工进行健康体检,做好员工疗养工作。加强员工餐厅管理,做好新员工餐厅的前期准备工作。筹建员工培训中心,建立运行机制,完善管理制度,制定培训计划,加强员工培训,提高全员素质。做好恒安新区联系群众服务站工作,完善管理制度,提供便民服务。大力开展了扶贫济困送温暖和“煤海希望”助学活动。加大待业青年劳务输出力度,深入开展了孝老爱亲活动,带着深厚的感情做好老年工作。

雁崖煤业公司举办的“道德讲堂”,以倡导和践行社会主义核心价值观为指导,以巩固提升干部、员工思想道德素质为核心,以“道德同煤,你我同行”活动为载体,推行“机关科室讲、宣传人员讲、先进模范讲”的“三讲”模式,结合“干部上讲台
培训到现场”、政工干部培训等活动,引导全公司干部员工“积小善为大善、积小德为大德”,形成“学习好人、宣传好人、争做好人”的共识,为建设新雁崖、打造新生活打下坚实的道德基础,凝聚起强大的精神力量。全年共举办“道德讲堂”17期,参与人员达1900人次,内容涉及什么是“中国梦”、如何践行社会主义核心价值观、先进人物事迹宣讲、网络文明传播、文明家庭建设等。

今后精神文明建设努力方向:

五是开展网络文明传播志愿活动

根据中办发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,紧密联系企业实际,抓紧制定同煤集团培育和践行社会主义核心价值观实施方案,完善同煤集团员工道德规范,大力开展“道德同煤·你我同行”道德实践活动。在培育和践行社会主义核心价值观中,要明确重要意义、指导思想和基本原则。融入员工培训教育全过程,完善企业、家庭、社会三结合的教育网络。落实到企业发展实践和企业管理中,从社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个层面完善同煤集团员工道德规范,加大企业规章制度实施力度。加强宣传教育,纳入党委中心组学习、干部培训、党员培训和员工培训计划。大力开展“道德同煤·你我同行”道德实践活动,加强阵地建设,深化具有同煤特色的群众性精神文明创建活动。加强组织领导,制定实施方案,落实工作责任,明确任务分工,完善工作措施,把培育和践行社会主义核心价值观的任务落实到基层,落实到党支部建设,融入员工群众的生产生活和工作学习中,形成人人践行社会主义核心价值观的生动景象。

按照集团公司团委的安排部署,雁崖煤业公司成立了网络文明传播志愿者小组,坚持正确的舆论导向,贴近群众、贴近实际,贴近生活,积极引导人们的网络文化需求,守护网络文明,营造良好网络氛围。小组成立以来,通过网站论坛、微博、微信发送企业文化、人物故事、帮扶就业等信息150多条。

六是加大文明示范区建设力度

近年来,雁崖煤业公司高度重视文明示范区建设,严格按照集团公司项目立项、申报、创建、评比、验收等环节的相关要求,本着以人为本、节约高效的原则,先后建成文明示范精品工程一处:井口安全文化大厅。文明示范区多处,包括文体活动中心、员工浴室、员工公寓、员工培训中心、员工餐厅等。今年以来,着力建设了老年活动中心文明示范区,员工候车室、员工心理减压室两个文明示范点。

七是加强舆论阵地建设和主题宣传活动

雁崖煤业公司积极改进和创新宣传思想工作,在加强传统媒体宣传教育的同时,拓展和加强了网络舆论阵地建设,着力提升舆论引导能力和传播力。一是通过电子屏、新闻报道等方式造氛围,积极宣传顶板管理会战工作,同时利用一切宣传阵地加强节日期间安全宣传教育、劳模精神宣传月活动、安全月活动、双体系建设等的宣传。二是在公司马路、街道、工业厂区等区域张贴关于企业形势任务、安全标语、道德理念等标语牌板,累计近100多块。三是充分用好同煤网站雁崖子站这块网络阵地,及时发送企业动态、党建信息、人物事迹和文学作品等。四是配合集团公司电视台制作公益广告、公益宣传片多部。同时,制作了电视教育片、人物故事MV、专题教育片等,切实营造了积极向上的精神文明创建氛围。

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