菜单

坚持以人为本 提升综治能力 付煤公司着力建设温馨和谐家园

2019年9月26日 - 新浦京冶金矿产

近年来,付煤公司紧紧围绕“人性化”这个根本,推动物业改革、环境面貌治理、社区建设“三管齐下”,努力提升地面环境综合治理水平,全力建设和谐矿井、和谐社区。

山东能源新矿集团良庄矿业从矿工家属最关心最直接最现实的问题入手,用心做事、用情管理,实实在在践行着和谐共建的发展理念,形成强大的向心力和凝聚力。

近年来,付煤公司始终坚持以人为本的发展思路,把关爱职工健康作为创建和谐矿井的头等大事来抓,提出了“企业发展依靠职工,企业发展为了职工,企业发展成果让职工共享”的“和谐文化”建设理念,推动了矿井健康和谐发展。

改善职工生活。对职工公寓推行了宾馆化管理,对住宿员工的被褥和床上用品进行了陆续更换,职工公寓全部安装了空调,所有楼层均安装了热水器,实行了24小时保洁服务,员工住宿环境质量进一步提升。成立了生活福利委员会,对“两堂一舍”情况定期检查,并下发通报落实整改,不断提高后勤服务质量。“富美膳园”顺利通过了省卫生厅组织的A级餐饮单位验收。建成并运行了井下南北两翼“点心房”。实施了女浴室改造,彻底解决了女职工的洗浴紧张问题。2009年,对井下2160名职工,每人按3套工作服、2双胶靴进行配备,实行了工作服、胶靴公管化管理,并创新了自动刷靴系统,使井下职工随时都能穿上清洁、干爽的工作服。

体面工作,从“衣”开始。为解决矿工以往工作服脏、潮湿的问题,该公司积极推行诚信、优质、微笑服务,严格执行职工换衣箱编号、工作服号、储存架号一致无误”三对号”和工作服无破洞、无脱扣、无炸线”三无”规定,强化职工对工作服的收发、洗理、烘干、缝补的四个考核,尽心尽力做好后勤保障工作,让一线职工们穿着干净舒适的工作服投入到矿井安全生产工作中。目前,班组所有成员从收发、洗理烘干、缝补、上架合格率均达到100%,规范的服务赢得了一线职工的赞誉。

一是着力保障职工安全健康。安全是煤矿的“天字号”工程,没有了安全,职工的健康与生命就没有保障,一切“和谐”都无从谈起。为了确保安全生产,该公司不断创新完善安全质量股份公司,全员交纳股份,按照“三违”、任务完成、质量标准、精细管理、环境卫生等方方面面实行内部股市操作,每个单位、每个人的工作绩效在股市上得到充分体现,增强了全员抓安全的积极性。同时,坚持以科技保安全,加大了对更新改造和完善矿井通风设备、瓦斯监测抽放、综合防尘、防治水系统、机电运输系统和顶板管理等方面资金投入,积极引进高科技装备,增大了矿井安全系数。截止到7月13日,矿井连续实现了

关心职工健康。加强手足口病和甲型H1N1流感预防预控,坚持早防、早控、早治,成立了专门的领导小组,大力宣传两疫情的预防治疗措施,重点加强了食堂用具和饭菜质量的监督检查,增强了主动预防意识。组织开展了职工健康全员查体,建立了职工医疗档案,将职工健康纳入规范化管理渠道。组织了先进班组长赴临沂疗养,激发了班组长的荣誉感和工作热情。

营养美味,饮食安全。该公司严把进货渠道,安排专人进行货源验收,建立食品加工、销售、饮食五四制食品安全规定,签订食品卫生安全承诺书,建立职工食堂消毒制度和餐具消毒包管管理制度,从源头上加强了食品安全质量。他们还努力增加饭菜花色品种,精心制定食谱,饭菜品种也由过去的50余种到80余种,职工可以24小时随时就餐,确保职工上井吃得放心、下井工作顺心。花费2万余元给矿里茶炉房安装了饮用水处理设备一套,进一步改善井下职工饮水条件,让职工喝上健康水、放心水。

安全生产3207天,创出了枣矿集团二级生产矿井最长安全生产周期。

关爱弱势群体。广泛开展送温暖、爱心助学、生活帮扶等多种形式的帮扶活动,2009年先后为180户困难职工家庭、12名患大病职工和5名患大病的职工家属发放救助金10.15万元。举办了公司领导干部捐款活动,捐得善款1万余元。党政工团各级组织发挥各自优势,拼搏奋进,超越自我,追求卓越,共同推动了企业的跨越式发展,实现了公司各项事业的稳步推进。

改善住宿,舒心出行。近年来,该公司逐步分批对单身公寓进行了全面升级改造,大幅改善了员工住宿环境,职工在遇到恶劣天气时,还可以申请免费在单身公寓住宿;组织全矿党员干部对全矿居民小区进行清扫、拔草等义务劳动,进一步改善社区居民的居住环境。此外,他们还对矿里空闲场所进行规划整合,通过绿化隔离和地面水泥硬化,改建成一个停放机动车的小型停车场,改善了工作区停车秩序,并对社区坑坑洼洼的路面进行了修缮,方便了职工群众的出行,真正的将利民的实事、好事办在了职工群众的心坎上。

二是努力为职工创造舒适的工作环境,让职工“衣食无忧”。免费为职工定制西装,定期配发蓝色西裤、白色衬衫,冬季配发羽绒服;缩短井下职工工作服配发周期,做到了随破随换,职工工作服、胶靴全部进行公管,24小时服务。建成了高标准的职工食堂—“富美膳园”,免费发放班中营养餐,设置了“美食颐站”、“温馨茶园”,免费提供点心、牛奶和茶水;职工公寓全部安装了空调,全面推行宾馆化管理,床上用品定期洗涤、定期更换,公寓卫生由专业保洁公司管理。开通了职工宿舍到办公区的太阳能电瓶车,井下凡是超过300米的上山,均安装使用了助行器、猴车,职工上下班全部坐上配有电视、音响、冷暖空调的豪华通勤车。

创建和谐融洽社区。强化业主委员会职能,加强社区便民服务调度中心的管理,完善日常服务制度,设立服务专线,确保各项便民服务落到实处。建立了社区门诊,配齐了医疗器械,为职工、家属提供高质量的24小时医疗保健服务。加强居民日常生活安全常识灌输,开展了以防震、防火、家庭急救、煤气使用等为主题的专项宣传活动。加强了社区的治安综合防范力度,进行封闭式管理,经常开展健康向上的科普教育及棋牌、乒乓球赛等娱乐活动,改善了社区休息娱乐环境,丰富了职工、家属的业余文化生活。

送的贴心,帮的精准。该公司建立家访制度,开展结对帮扶活动,对家庭困难的员工,困难党员进行摸排调研,建立帮扶档案,定期和不定期进行走访慰问,知民心,解民意,健全定期救助、日常救助、金秋助学、特殊救助等多种帮扶形式,形成了“上下联动、多方对接、全域覆盖”的立体化帮扶模式,实现了帮扶工作由日常活动型向长效机制型的转变。以社区综合服务大厅为依托,为职工群众提供一站式便民服务,为职工群众办实事、解难事。定期组织志愿者开展“上门服务”,开展力所能及的帮扶。2018年,共开展志愿家政服务80余次,医疗义诊服务90次,走访困难职工362户,发放慰问金29.25万元、低保金31.14万元、助学金2.7万元,走访慰问创业家庭48户,解决实际问题130件,真正让员工家属体会到企业大家庭的温暖。

三是注重维护职工健康。在为一线职工进行职业病检查的基础上,2010年,又为全体员工进行了健康查体,查体项目包括双肺X线拍片、肺活量测定、病史采集、血常规五项指标、腹部B超等全方位检查,全面了解了职工的身体健康状况,完善了职工健康基本信息,建立了健康档案。与之相配套,建成了高标准的职工理疗室,职工上井后可以免费做理疗,把维护职工的健康权益落到实处。每逢节假日,组织劳动模范、品牌员工、优秀职工、区队干部到全国各地休闲疗养,仅2009年就组织了17批170
余名工龄20年以上的优秀老职工乘飞机到海南集中带薪休假;组织了16批120余名优秀员工、优秀班组长、优秀副区长赴临沂短期疗养,让企业发展成果最大限度地惠及职工。如今,井下职工深有感触地说:“生活在付煤公司不是家庭胜似家庭,我们现在是:井下乘“地铁”,井上坐“公交”;工装有人洗,胶靴有人刷;下井之前有茶水,上井之后有点心;宿舍似宾馆,工广似花园;床单有人换,热水有人打;健康有人问,困难有人帮,真是衣食住行不用愁,出门在外好风光”。从职工朴实的话语中,真切感受到了实现“每天轻松锻炼一小时,快乐工作每一天,幸福生活一辈子”的员工愿景的真谛。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图