菜单

凝聚煤海“精气神” 共筑“两新”同煤梦

2019年6月27日 - 新浦京冶金矿产

2014年,同煤集团精神文明建设工作突出精神引领、典型感召、厚德育人、创建延伸、惠及民生五大项工作,强化道德建设,以点带面,久久为功,使“道德同煤”日益成为广大员工群众共同的价值追求,为企业的发展注入了强大的精神动力,赢得了广大员工群众的一致“点赞”。
一、“两新”愿景引领发展,构筑起同煤人精神坐标
1、“两新”战略符合时代要求,指引发展方向
习近平总书记系列重要讲话揭示了当代中国的发展战略,是做好一切工作的根本遵循,是实现“两新”战略愿景的行动指南。集团公司上下竞相学习讲话精神,先后组织660期基层专题培训班,集团公司中层领导撰写学习心得体会869篇,做到入脑入心、真懂真用。通过集思广益,不断丰富完善“两新”战略的内涵和外延,在“五个一”战略要求、“三个三”战略思路、“四大抓手”的基础上,进一步提出了培育“三大核心能力”,打造煤炭工业升级版,使“两新”战略内在要素更加融合,体系架构更加完整。
2、“两新”战略提振干群信心,凝聚发展共识
去年,煤炭市场持续低迷、煤炭价格大幅下滑,集团公司把“两新”战略作为企业共克时艰、共渡难关的一大有力法宝。各级党委强化“两新”战略愿景的引领作用,把方方面面的智慧力量凝聚到实现既定目标任务上来。员工群众拧千绳为一股,集众志于一心,取得了全省瞩目的发展成绩。通过各大媒体对外宣传发表稿件859篇,全方位、多角度、深层次展示集团公司应势而动、逆势而为的主要举措。
二、打造“道德同煤”品牌,崇德尚善美德蔚然成风
为了进一步践行社会主义核心价值观,提升员工群众的道德素养,营造崇德向善的浓厚氛围,集团公司持续深入推进“道德同煤·你我同行”道德建设“六个一”活动。
“一讲堂”,即道德讲堂。在主体上变“一人讲”为“大家讲”,在内容上变“单一型”为“多样化”,在形式上变“灌输式”为“互动式”,增强了道德教育的直观性、互动性和吸引力。集团公司57家单位创建道德讲堂63个,先后举办了780场次、近4万人次参与道德讲堂活动,加强道德的感染与传播,形成道德接力,最终让公共道德喷薄而出,沛然而成江河。
“一餐桌”,即文明餐桌。以“杜绝浪费,节俭用餐”为主题,各单位在餐厅、大门、大厅张贴文明用餐标语、设置餐桌提示牌,“文明用餐,不剩菜、不剩饭”“天地‘粮’心”等温馨提示随处可见。文明餐桌已覆盖集团公司所有内部食堂,文明用餐、节俭用餐成为一种新的风尚。
“一行动”,即青年感恩大行动。利用共青团微博、微信平台等新媒体,开展“感恩足迹”MV、“温暖瞬间、有你有我”摄影大赛、“百张全家福、温情暖矿山”等活动。组织“感恩文化走基层”活动,吸引6000余名青年员工参与,在4个“青年志愿者敬老爱老”实践基地建立了包保常态化机制,在恒安新区和文瀛湖社区开展30多项便民服务,为189户贫困老人送冬储蔬菜3万多斤,极大地增强了团青的感恩意识和亲情观念。
“一阵地”,即道德宣传阵地。建立巩固了集网-报-电以及宣传栏、电子屏、牌板等户外媒介于一体的道德宣传阵地,一批批“身边好人”“道德模范”通过镜头、文字走进人们视野,滋润员工心灵,一条条理念、一幅幅标语遍布广场、绿地、公交站亭,广泛传递“两新”发展好声音,营造出崇德尚善、文明和谐的浓厚氛围。
“一展览”,即“道德同煤”图话巡回展。在基层单位开展“道德同煤”图话巡回展,巡回3站,展出近百场,万名员工群众参观展览。通过巡回展,搭建了道德教育平台,普及了“诚、廉、敬、孝”等道德理念,引导员工群众在感知、传承道德文化的过程中得到心灵洗礼。
“一评议”,即全面开展“季度评议、年度考核”活动。在《同煤日报》设立了曝光台,对不文明现象进行曝光,成立了近40多支兼职文明督查队,发现并制止不文明行为近两万次。组织精神文明成员单位对集团公司文明示范区和文明窗口进行了验收。在年终检查中采取自查和抽查的方式对各单位文明创建情况进行评议。“一评议”搭建了各单位展示成绩、互相学习、共同提高的平台,促进了文明创建向制度化、科学化、规范化推进。
三、以点带面全员参与,实现百里煤海文明大创建 1、文明创建彰显魅力
深入开展了“百里煤海文明大创建”活动,文明创建呈现出多层次、宽领域、整体推进的良好态势,集团公司、马脊梁矿保持全国文明单位荣誉称号,晋华宫矿、技师学院获得全国文明单位荣誉称号。产生了17家省级文明单位、29家省属企业文明单位。文明示范精品工程的创建和孝心青年的评选,极大丰富了文明创建的载体。
23年持续开展季评“十好”、年评“十佳”评选活动,用员工喜闻乐见的方式讲好道德故事。通过一线挖掘、基层选树、集团评议、上报推荐,凡人善举层出不穷,文明之花绽放煤海。去年以来,涌现出山西道德模范提名奖1名,山西好人5名。在山西省推进善行义举榜现场会上,代表省属企业做了经验介绍。以家风促企风,广泛开展“我的家风”主题系列活动,传承家训家规,弘扬同煤好家风。
2、志愿服务让爱流动
从青年志愿者队伍到“夕阳红”志愿服务组织,从“党员干部进社区”到“一助一”志愿服务,年均千人志愿服务小时数在10万小时以上。奉献已不只是个人追求,更成为一种企业品格,百里煤海“敬好人、做好人”的向善氛围日益深厚。
3、文化软实力不断增强
进一步整合企业理念,统一行为模式,实现大集团与子公司、煤炭与电力在文化上的深度融合。推进了“一化两述”,扩大了岗位覆盖范围,规范了企业标识的使用,强力推行“五精”管理模式。集团公司在全国煤炭行业文化建设经验交流会上做了经验介绍,荣获“2014年度企业文化建设先进单位”荣誉称号。
4、群众活动精彩迭出
组织“中国梦·同煤情”文化志愿服务走基层职工文艺汇演16场次,“送欢乐下基层”慰问演出52场次,举办了首届员工民俗项目比赛、第四届“同曜杯”员工篮球赛等大型赛事,再掀竞技热潮。《大同煤矿集团志》《大同煤矿发展史》《大同煤矿人物志》相继编写出版。员工群众日益增长的精神文化需求得以满足,同煤的艺术创造力与影响力进一步提升。
四、人才科技双轮驱动,转型发展注入不竭动力
1、提升业务能力,打造了学习型团队
以“管理创新年和科技进步年”为契机,发挥各类培训基地作用,全集团共有18万人次参加各类学习培训。组织42个岗位工种的技术比武,有17686人进入决赛。深入开展“干部上讲台、培训到现场”活动,68个单位876名副总工程师以上领导登台授课。全员学习、终身学习、团队学习蔚然成风。集团公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位。
2、注重人才培养,搭建了发展平台
大力实施人才强企战略,在人才的选、育、用上构建了上下联动、衔接配套的人才规划体系。形成了省部级高级人才百名、集团公司优秀人才千名、基层单位优秀人才万名的“百、千、万”人才梯队。集团公司积极搭建人才创新平台,新建成10个优秀人才工作室,人才优势进一步凸显。
3、鼓励科技创新,提升了产学研能力
鼓励员工群众发挥聪明才智,广泛参与安全生产等挡手问题的科研攻关,涌现出一大批针对性强、技术先进、经济效果显著的好项目,有力推动了知识向生产力的加速转化。“特厚煤层大采高综放开采成套技术与装备研发”获得了2014年国家科技进步一等奖,成功破解了世界性煤炭开采难题。获省部级以上科技奖项26项,取得授权专利63项,集团整体创新能力不断增强。
五、积极践行办企宗旨,惠民工程凝聚人心 1、始终坚持关爱员工
关爱员工热情不减,在煤炭市场持续下行的情况下,集团公司千方百计筹措资金2.3亿元,兑现了年初职代会上员工工资不降、大温差供热、全天候供水、“五网四化一监控”等承诺;关爱员工热度不降,筹集慰问金885万元,慰问困难员工25364人次,为198户因患大病致困员工家庭及子女考入大学的特别困难员工家庭发放救助金151.2万元;关爱员工举措更实,连续第四阶段开展了“党政工团大行动、环境治理献爱心”活动,围绕环境卫生、治安防范、活动设施、文体娱乐等方面,实施了形式多样、内容丰富的援建项目,让员工群众实实在在共享企业发展成果。
2、始终坚持生态保护
加大了对各单位执行环境保护法律、法规情况的督导检查,出台了环保方面的管理考核细则。完成2座矿井水处理厂和4座矿井污水收集管网的建设,完成37台锅炉更换脱硫除尘设施,治理矸石山10.5万平米。以塔山循环经济园区为代表的循环经济在就地转化煤炭、提高煤炭附加值、延伸产业链等方面取得了积极成效。投资绿化专项资金4271万元,新增绿地面积39.8万平米,绿化覆盖率达到30.7%,矿区生态环境持续改善。集团公司被评为“山西省绿色生态单位”。
同心掬得满庭芳,文明花开满园春。在同煤大地,践行文明正成为广大员工群众的自觉行动,“道德同煤”作为企业的闪亮名片,汇聚着崇德向善的正能量,正成为建设“两新”同煤的新能量。

去年以来,面对不断变化的煤炭市场形势和艰巨繁重的经营任务,集团公司精神文明建设紧紧围绕“安全、稳定、创新、改革、发展”五项重点工作,以党的十八届六中全会、省第十一次党代会、集团公司第九次党代会等重要会议精神为引领,强力推进“道德同煤”建设,不断引深拓展“百里煤海文明大创建”,凝聚发展共识,汇聚道德力量,集团公司各项事业取得了丰硕成果。
——凝魂聚气,高扬时代旋律,在改革发展中激发团结奋进力量
1、以理论武装为先导,筑牢理想信念之魂。扎实开展了“两学一做”学习教育,各级党组织多级联动,在全集团全面铺开。开展了“四讲四有”专题讨论和“学党章党规、学系列讲话”专题知识测试活动,印制了一图、一刊、一册等学习资料,将党章党规、《准则》《条例》更加系统、直观地植入每一位党员脑海中,集团公司被确定为全省“两学一做”学习教育常态化制度化示范点。充分发挥党委中心组理论学习的示范带动作用,把习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届六中全会、省第十一次党代会等重大会议精神作为党委中心组学习的重要内容,全年仅集团公司层面就开展学习21次,编印学习资料14期,各二级党委每周中心组学习成为常态,进一步增强了广大干部员工的党性修养和理论素质。
2、以正面宣传为重点,唱响锐意进取之歌。充分发挥主流媒体的宣传阵地作用,聚焦社会主义核心价值观,着眼集团公司改革经营发展新成效,通过电视专题、报纸专刊、网站专栏、公益广告等形式传播同煤“好声音”,唱响发展“主旋律”,圆满完成了“金融路演”、“百名行长经理进煤企”等大型活动的报道任务,全年在新华社等主流媒体发稿826篇,广泛传播了集团公司改革正能量。下发了《关于加强集团公司意识形态工作的实施意见》,围绕企业改革、干部作风等员工关注的焦点问题,开展了员工思想状况调研,有针对性地开展工作。不断整合媒体资源,拓展新媒体渠道,同煤电视台强化与观众互动联系,文化频道改版升级;同煤网站优化版面,点击率逐年攀升;开通了同煤集团微信公众号,并链接“同煤网站”和“同煤手机APP”两个媒体平台,形成了“一键式”新闻宣传模式。同煤日报荣获“中国企业报二十佳”、“山西省一级报纸”。传统媒体和新型媒体一齐发力,宣传报道企业发展的新成果,惠民为民的新举措,激励了员工,鼓舞了士气。
3、以形势教育为手段,积聚共克时艰之力。集团公司把形势任务教育作为提振信心、共渡难关的一大有力法宝。在“讲形势、讲困难、讲任务”活动的基础上,今年主动回应员工关切,又开展了“讲形势、亮家底、促发展”形势任务宣讲,采取集团领导亲自带队宣讲、二级党委延伸宣讲、职能部门系统宣讲的方式,实现了全方位、全覆盖,使煤炭市场形势、企业运营状况、改革举措家喻户晓、人人皆知,形成了集团上下同呼吸、共命运、共克时艰的强大合力。
——榜样闪光,照亮百里煤海,在示范带动中积聚传递向善力量
1、典型示范,引领道德风尚。道德模范是有形的正能量,鲜活的价值观。集团公司连续25年坚持开展“季评十好、年评十佳”评选活动,通过一线挖掘、基层选树、上报推荐、集团评议,用最鲜活的教材、最直观的导向,引导广大员工群众在发现典型、推荐典型中学习先进、提升自我,树立了同煤人的“价值坐标”。自去年以来,先后涌现出中国好人、山西好人、省属企业“百名道德模范”19人,省属企业文明家庭3户,他们用实际行动不断放大凡人善举的光和热,用道德力量树起一座座“精神丰碑”。
2、志愿服务,点赞雷锋精神。从面向社会的“传承雷锋精神、建设和谐同煤”大型便民服务活动,到“在职党员进社区”、党员群众“一助一”结对帮扶活动,从情暖矿山的“青年感恩大行动”,到关爱空巢老人志愿服务,一项项具体举措,一个个感人事迹,汇聚成了一股股暖流,也涌现出了一大批享誉全集团的青年志愿者、“夕阳红”志愿者等特色品牌队伍,让新时代“雷锋”成为一道亮丽的风景线。全年共开展志愿者活动600余次,每年千人志愿服务近9万小时,志愿服务的正能量在百里煤海不断升腾,为广大员工群众传递持久温暖。晋华宫国家矿山公园和欧学联教育基地被省文明办命名为“学雷锋”志愿者站点示范单位。
——虚功实做,厚植文明沃土,在巩固创新中推动创建进位争先
1、群众性文明创建亮点纷呈。扎实推进“百里煤海文明大创建”,各系统围绕职能,挖掘特色,在创建精品上做文章,在拓宽平台上下功夫,吸引广大员工群众踊跃参与,形成了齐头并进、相通共融的大创建格局。49家单位荣获省属企业文明单位以上荣誉,集团公司再次荣获省级文明单位标兵,创建热潮空前高涨。文明示范区创建以精品工程为引领,全面推行了立项申报管理制度,各类共产党员服务站、员工活动中心、老年活动室等一大批创建项目彰显特色,描绘了一幅百花竞艳的文明画卷。特别是承办了山西省省属企业精神文明建设推进会,集团公司文明创建经验受到了省文明办、省国资委文明办及与会代表的一致好评。
2、“道德同煤”创建活动特色鲜明。拓展创新“道德同煤·你我同行”道德建设“六个一”活动,融入“家教家风”、“文明上网”新内容,建设“道德同煤”已经潜移默化融入到员工群众的学习生活中。深入开展“传承家教家风、弘扬家庭美德”主题活动,开辟了《同煤人话家风》电视专栏,征集感恩题材文章21篇,“最美家风、幸福瞬间”摄影作品304张,在全集团掀起了以家风促企风的创建热潮。组建了网络文明传播小组,灵活运用微信、微博、博客、QQ群等多种形式,传播文明理念,引领网络风尚。完善了“道德讲堂”建设标准,规范了活动流程,累计创建“道德讲堂”85个,举办讲座1500多场次,构建起员工群众感悟道德、见贤思齐的德育平台。聚焦“四德”建设,举办了“溯源追梦·四德同行”主题活动,员工群众在感知、传承道德文化的过程中受到心灵洗礼。
——素质提升,夯实发展根基,在推动安全生产中实现人才科技同频共振
1、全员素质明显提升。集团公司把提升员工素质作为一项战略性基础工程,全年组织195700人次进行了各类学习培训。特别是把安全培训作为生产的第一道工序,坚持做到全员培训、分级管理、统一标准、持证上岗,从业人员安全培训合格持证率达到100%。全年举办矿处级领导干部轮训、“干部上讲台、培训到现场”“党委书记讲党课”等专题培训活动两百余期,进一步提升了管理队伍水平。狠抓岗位工种技能培训,推进规程措施进班前、进现场、进岗位,组织了67个岗位工种的技术比武,评选出一大批技术能手。开展了第三届职工技术创新成果推广介绍会、“同力杯”“安康杯”劳动竞赛参赛员工达30万人次,再掀竞技热潮。集团公司荣获全省“安康杯”竞赛优秀组织单位。
2、人才强企优势凸显。建立了聘任首席高级工程师、首席工程师、首席技能大师制度,连续9届重奖突出贡献优秀人才,新增“同煤工匠”奖项评选,重视人才工作的导向性已经形成。管理人才及专业技术人才数量进一步增加,人力资源结构进一步优化,大学本科以上学历人数同比提高了3.36%,获得高级专业技术职务任职资格同比增长了5.2%。先后建成优秀人才、技能大师工作室58个,表彰命名了30个,为企业转型发展提供了坚强的人才保障和技术支撑。
3、科技创新成效显著。准确把握企业多元发展需求和行业科技发展趋势,积极推动科研项目开发与应用,科技贡献率进一步提升。全年共获得省部级以上科技进步奖27项,获得授权专利72项,3个项目成功获批国家“十三五”重点专项课题,成为集团公司历年来获得奖项最多的一年。千万吨级矿井生产系统保障集成技术研究和流程再造等一大批科技成果竞相迸发,产生了显著的经济效益和社会效益。集团公司荣获全国科协系统先进集体。
——不忘初心,惠及民生福祉,在服务大局中彰显国企担当
1、始终坚持关爱员工。坚决兑现职代会提出的为员工办好事实事的承诺。尽管资金困难,仍千方百计保障员工工资,全年人均工资仍保持在6万元以上。同时安排员工疗休养13548人次、健康体检11万人次。着手筹建了“大同煤矿百邦众创空间服务中心”,全年培育具有较大创新引领和经济效益价值项目35个,孵化、扶持创业项目21个,开展创业技能培训180人次,累计帮助2000多名待业青年实现就业创业,有效缓解了集团公司的就业压力。将大病救助金额上限由5万元提高至10万元,全年帮扶慰问各类困难员工以及病亡遗属36304人次,发放救助金、慰问金、助学金达2396万元,员工群众深切感受到集团公司党政的温暖和关怀。
2、打造优美宜居生活。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的生态文明建设理念,全年新增绿地面积18.37万平米,绿化覆盖率达31.02%,荣获了“全国绿化先进集体”称号。重点推进了平旺地区锅炉升级改造工程和天然气置换工程,完成了32台170蒸吨锅炉烟气脱硫除尘设施更新改造工程,4个生活污水处理厂已全面开工建设。以塔山园区为代表的循环经济园区,就地转化煤炭、提高煤炭附加值,实现了采煤不见煤、发电不冒烟、废水不外排、固废无害化处置。连续6年开展“党政工团大行动,环境治理献爱心”活动,为广大员工群众营造出绿色生态、美丽和谐的宜居环境。
3、丰富员工文化生活。充分发挥文化工作鼓劲激励作用,依托传统节日、纪念日,整合文化资源,开展了庆祝新中国成立67周年“颂歌献给祖国”电视歌舞晚会、大同市第八届职工文化博览会同煤专场等一系列隆重热烈的群众性文艺汇演,仅春节期间就举办各种文化活动22项。文工团慰问演出和基层文化活动精彩不断,第二届“文化情韵满同煤”基层文化艺术作品展等文化活动相互辉映,第六届“同曜杯”员工篮球赛等文体活动再掀竞技热潮,老年文化艺术节异彩纷呈,同煤老年大学荣获“全国示范老年大学”殊荣。员工群众日益增长的精神文化需求进一步得到满足,同煤的艺术创造力与影响力得到进一步提升。
4、营造和谐稳定环境。成立了社会安全工作领导组,构建起了集团公司大安全管控格局。设立了阳光信访网上受理平台和信访调解室,推行了疑难信访问题听证会,在恒安新区设立“区企信访维稳联合服务中心”和热线服务电话,坚持领导干部下访,开展矛盾纠纷排查化解活动,及时就地化解员工群众合理诉求。持续开展“入户走访解民情”活动,累计85家单位215名政工干部走访4470人次,解决各类员工反映诉求问题5类3843个,征集意见建议627条。集中开展社会治安综合治理专项行动,建立完善了“三眼工程”,加强了110指挥中心24小时视频监控和警情调度指挥,严厉打击各类违法犯罪活动,为员工群众创造了和谐有序、平安稳定的生产生活环境。
推动企业改革,实现稳步发展,需要精神引领;提升全员素质、建设道德同煤,需要道德滋养;增强民生福祉,打造和谐矿区,需要文明共建。立足新起点,我们要以蝉联“全国文明单位”殊荣为目标,牢牢肩负起历史赋予我们的光荣使命,紧扣中心、服务大局,以夙夜在公的工作激情,团结带领广大员工群众,共同谱写集团公司精神文明建设新篇章,为集团公司改革发展稳定提供坚强有力的保证!

2017年,同煤集团坚持以党的十九大精神为引领,紧紧围绕“两新”战略愿景,培育和践行社会主义核心价值观,
全面推进精神文明建设,凝聚改革正能量,倡导时代新风尚,“全国文明单位”从4家增至6家,成为我省获此殊荣最多的省属企业,文明创建呈现出主题鲜明、整体推进、蓬勃发展的良好态势,道德之树在同煤大地枝繁叶茂,文明之花在百里煤海璀璨绽放。
这一年,旗帜高扬见诸行动,同心同德共筑“精神坐标”
以理论武装为先导,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动等主题教育,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,开展了64场巡回宣讲,举办了各级党员干部学习班176期,实现了学习宣讲全覆盖。全年组织集团党委中心组学习28次,印发学习资料22期。积极构建党建考核、班组建设、素质提升三大平台,创造性地开展了“支部月竞赛、党委季考评”,“三基建设”卓有成效,“四个意识”不断强化,全面从严治党内化于心外化于行。
这一年,宣传教育提振精神,满怀激情奏响时代凯歌
聚焦社会主义核心价值观,着眼企业改革、惠民成果、先进典型等领域,广泛传递同煤好声音、唱响发展主旋律,全年对外发稿量突破历史新高。把形势讲透、困难讲明、任务讲清,深入开展“讲形势、亮家底、促发展”宣讲活动,汇聚了集团上下同呼吸、共命运的强大合力。拓展新媒体渠道,同煤日报“新闻早班车”“电子报”正式上线,实现了纸制媒体向移动数字媒体的转变;“同煤集团”微信公众号,关注用户覆盖全国各地,成为了精准快速对外传播文明品牌和企业资讯的主要渠道。在社区、广场、办公楼等公共场所播放和张贴“砥砺奋进的五年·文明的力量”公益广告,知荣辱、讲正气、促和谐的文明风尚进一步形成,热爱同煤、建设同煤、奉献同煤的热潮日渐浓郁。
这一年,尚德之风拂面而来,润物无声打造“道德同煤”
用道德滋养心灵土壤,持续拓展“道德同煤·你我同行”道德建设“六个一”活动。“道德讲堂”建设在全集团以点带面迅速铺开,累计创建85个,实现了省、市、集团公司级文明单位全覆盖。实施了“网德建设”工程,倡导文明上网,积极开展“网上文明评论”活动,灵活运用微信、微博、QQ群等多种形式,传播文明理念,引领网络风尚。“青年感恩大行动”温情暖矿山,持续开展了“十佳孝心青年”推荐巡展、敬老爱老实践基地包保等活动,尊老爱幼、感恩企业成为风尚。好家风如春风化雨沁润心田,深入开展“家庭家教家风”主题活动,制作了《邀约好人话家风》访谈节目15期,党员领导干部带头立家规、正家风,团员青年进社区、入家庭,分享“同煤家风”好故事,在全集团掀起了以家风促企风的创建热潮,彰显“道德同煤”勃勃生机。
这一年,身边好人层出不穷,善行义举传递煤海温度
“心中有爱,行中有善”,从青年志愿者队伍到“夕阳红”志愿服务组织,从“在职党员干部进社区”到“一助一”结对志愿服务,一幅幅感人至深的画面、一个个真情流露的瞬间,汇聚成一股股暖流,温热了每一位煤海儿女。全年开展各类志愿服务活动600余次,累计服务近17万小时,奉献已不只是个人追求,更成为一种企业品格;“善不拒微,聚沙成塔”,连续26年开展“季评十好、年评十佳”评选活动,坚持用最鲜活的教材、最直观的导向,引导广大员工群众在发现典型、推荐典型中学习先进、提升自我,涌现出“中国好人”候选人1名、“山西好人”2名、“全国最美家庭”、省级文明家庭2户、“十佳、十好”40名。正是这样一群心有大爱之人,用他们的真情奉献,传导出触动心灵的道德力量,让百里煤海变得充满善意、充满温度。
这一年,人才科技双轮驱动,服务转型提供智力支撑
始终坚持正确的选人、育人、用人观,以制度、队伍、能力、环境四位一体建设为抓手,开辟人才成长、成才的新通道,编印了《人才工作手册》,出台了《深化人才激励机制的意见》,全年培训19万人次,圆满完成了市场化选聘经理层试点工作,命名表彰了30家优秀人才工作室,首次评选表彰了工匠类、科技类“杰出贡献奖”4名,重视人才工作导向性已经形成。突出提升科技引领力,完成了技术革新225项,其中有15项获得了国家、省级科技成果奖,特别是“千万吨级综放工作面智能控制关键技术及示范工程”获行业科技进步一等奖,一大批关键技术取得重大突破,被科技部认定为“国家级创新型试点企业”。广泛开展岗位练兵、技能比武等群众性竞赛活动,承办了“同煤杯”第七届全国煤炭行业职业技能竞赛,取得了“特别贡献奖”、团体第一、六个“全国技术能手”的好成绩,荣获省“五小”竞赛优胜单位,为企业改革转型发展提供了强大智力支撑。
这一年,文明创建蹄疾步稳,示范带动擦亮文明品牌
文明始于心,创建践于行。扎实推动“百里煤海文明大创建”,下发了《加强省级文明单位管理创建的通知》,重新修定了《文明单位考核评价体系》,进一步推动精神文明建设工作制度化、规范化。燕子山矿、机电装备制造公司中央机厂2家单位荣获“第五届全国文明单位”荣誉称号,集团公司等4家单位继续保持“全国文明单位”荣誉称号,产生了省级文明单位23家,创建热潮空前高涨,呈现出百舸争流、齐头并进的良好态势。以党员服务站、工人先锋号、学雷锋志愿者站点、女工家属井口服务站等一大批精品工程彰显特色,创建由“风景”变为“风尚”,描绘了一幅百花竞艳的文明画卷。文明,已逐步成为集团公司宝贵的无形资源和靓丽的企业名片。
这一年,员工生活异彩纷呈,拓展载体培育文化内核
充分发挥文化的滋养涵育作用,用人文精神打造企业气质,用文化生活增添企业魅力,努力建设厚重的“文化内核”。举办了“同煤之春”系列文化活动26项,2500名员工、71支文化队伍参加了表演,使员工群众在参与中享受文化盛宴、得到艺术熏陶。开展了“传承中华文化、共建书香同煤”系列读书活动,参与员工近万人。电影《三界》正式上映,标志着同煤文化产业步入了新领域、精神文明“五个一”工程掀开了新篇章。“美丽同煤、魅力基层”、“安全在我心中”、“区队班组欢乐行”等主题文化汇演精彩不断;“迎新春”系列体育活动、“清凉一夏”健步行、拔河赛、第七届“同曜杯”员工篮球赛等文体活动再掀竞技热潮,员工群众日益增长的精神文化需求得以满足,同煤的艺术创造力与影响力得到进一步提升。
这一年,关爱员工倾心为民,共建共享彰显国企担当
持续关注员工健康,安排员工疗休养1.7万人次,完成员工健康体检10.2万人次。千方百计促进青年就业创业,“同煤矿区青年众创空间”启动运营,开展了专场招聘会9场,输送待业青年外出就业1445人。大力开展爱心互助、大病救助、金秋助学、“两节”慰问等活动。同煤总医院恒安院区正式投入运行,矿区医疗条件得到进一步改善;完成了同达热电向平旺地区集中供热改造工程,解决了1.9万户家属的冬季供暖问题;天然气置换煤气工程全部完工,9万余户家属用上了安全、放心、洁净的天然气。员工群众实实在在共享着企业的发展成果,感受着集团公司党政的温暖关怀,获得感、幸福感不断增强。
这一年,畅通渠道倾听民意,多措并举维护稳定大局
始终坚定稳定压倒一切,关注舆情,重视民意,畅通党委书记热线、社情民意通道、12345政府服务热线,多种渠道聆听员工群众诉求,全心全意为员工群众排忧解难。特别是持续4年开展了“入户走访解民情”活动,累计85家单位213名政工干部走访4806人次。成立了“1+28”思想稳定工作小组,组建了“党委书记维稳工作信息直通车”和“维稳信息处置”两个微信群,及时就地化解员工群众合理诉求,确保了“两区”移交和“十九大”期间的和谐稳定。深入推进“平安同煤”建设,集中开展了“平安十月”、“冬季严打”等严打整治专项行动,在全国全省“两会”、十九大等重大活动期间,实现了“五个坚决防止”工作目标,维护了企业改革发展稳定大局。
这一年,共同打造美好家园,绿意环抱勾画幸福底色
牢固树立“绿水青山就是金山银山”生态文明理念,深入推进绿色矿山建设,持续加大矸石山绿化治理力度,全年新增及改造绿地面积26.49万平米,矿山绿化工作取得了明显成效。平旺公园等景观升级改造,栽植各类乔灌木、花卉13.7万株,地被8000多平方米。大力倡导各种形式的义务植树及树木认植认养等活动,形成全民动员、全员参与的浓厚绿化氛围。强化环境治理,集团所有在运火电机组全部实现超低排放,“4+2”生活污水处理厂按期建成,拔掉了平旺地区燃煤锅炉,矿区环境日益改善,天蓝地绿水清的美好家园呈现在广大员工面前。
文明之风浩荡来,煤海无处不飞花。如今,文明的种子已在同煤大地上播撒,浸润于每一位煤海儿女的日常行为中,镌刻在企业精神的最深处,成为企业的闪亮名片。立足新起点,我们要以蝉联“全国文明单位”殊荣为目标,尽责履职,以昂扬斗志、务实作风、创新作为,团结带领广大员工群众,奋力谱写新时代集团公司精神文明建设新篇章,为集团公司改革发展稳定提供源源不断的道德滋养和精神力量。

相关文章

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图